MGT-23 • MANAGEMENT

Évaluer les compétences via un assessment

Mettez en place des assessments objectifs.

2 jours de formation
80% de pratique
6 participants max
100% opérationnel

Objectifs pédagogiques

Mettez en place des assessments objectifs.

  • Comprendre les enjeux et les fondamentaux du sujet
  • Acquérir les méthodes et outils pratiques
  • Mettre en application sur vos cas concrets
  • Construire votre plan d'action personnalisé
  • Ancrer les apprentissages pour une mise en œuvre durable

Public cible

Cette formation s'adresse aux : Managers, RH

Programme

Avant la formation

  • Sélectionner les postes ou populations commerciales a évaluer.
  • Préparer un référentiel de compétences de base (techniques et comportementales).

Pendant la formation

1

Les fondamentaux de l'assessment

  • Comprendre les objectifs et principes d'un assessment center.
  • Identifier les benefices pour l'entreprise et les collaborateurs.
  • Distinguer evaluation, performance et potentiel.
2

Definition des competences evaluees

  • Sélectionner les compétences clés a observer selon le poste.
  • Construire les grilles d'evaluation correspondantes.
  • Garantir la coherence avec le referentiel global de l'entreprise.
3

Conception des exercices et mises en situation

  • Creer des cas pratiques et jeux de role adaptes a la realite commerciale.
  • Élaborer des scénarios de simulation objectifs et mesurables.
  • Préparer les supports et barèmes d'observation.
4

Deroulement et observation

  • Définir la posture et les techniques d'observation de l'évaluateur.
  • Structurer les temps d'evaluation et de debrief.
  • Garantir l'equite et la fiabilite du processus.
5

Restitution et plan de progres

  • Conduire une restitution bienveillante et constructive.
  • Élaborer un plan de progrès individuel avec axes de développement.
  • Formaliser les conclusions dans le canevas de restitution.

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Exercices pratiques et mises en situation
  • Travail sur vos cas réels
  • Feedback personnalisé du formateur

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