MGT-23 • MANAGEMENT
Évaluer les compétences via un assessment
Mettez en place des assessments objectifs.
2 jours
de formation
80%
de pratique
6
participants max
100%
opérationnel
Objectifs pédagogiques
Mettez en place des assessments objectifs.
- Comprendre les enjeux et les fondamentaux du sujet
- Acquérir les méthodes et outils pratiques
- Mettre en application sur vos cas concrets
- Construire votre plan d'action personnalisé
- Ancrer les apprentissages pour une mise en œuvre durable
Public cible
Cette formation s'adresse aux : Managers, RH
Programme
Avant la formation
- Sélectionner les postes ou populations commerciales a évaluer.
- Préparer un référentiel de compétences de base (techniques et comportementales).
Pendant la formation
1
Les fondamentaux de l'assessment
- Comprendre les objectifs et principes d'un assessment center.
- Identifier les benefices pour l'entreprise et les collaborateurs.
- Distinguer evaluation, performance et potentiel.
2
Definition des competences evaluees
- Sélectionner les compétences clés a observer selon le poste.
- Construire les grilles d'evaluation correspondantes.
- Garantir la coherence avec le referentiel global de l'entreprise.
3
Conception des exercices et mises en situation
- Creer des cas pratiques et jeux de role adaptes a la realite commerciale.
- Élaborer des scénarios de simulation objectifs et mesurables.
- Préparer les supports et barèmes d'observation.
4
Deroulement et observation
- Définir la posture et les techniques d'observation de l'évaluateur.
- Structurer les temps d'evaluation et de debrief.
- Garantir l'equite et la fiabilite du processus.
5
Restitution et plan de progres
- Conduire une restitution bienveillante et constructive.
- Élaborer un plan de progrès individuel avec axes de développement.
- Formaliser les conclusions dans le canevas de restitution.
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Exercices pratiques et mises en situation
- Travail sur vos cas réels
- Feedback personnalisé du formateur
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