ST-26 • STRATÉGIE

Définir un système de rémunération variable

Concevez un plan de rémunération motivant et aligné.

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2 jours de formation
80% de pratique
6 participants max
100% opérationnel

Objectifs pédagogiques

Concevez un plan de rémunération motivant et aligné.

  • Comprendre les enjeux et les fondamentaux du sujet
  • Acquérir les méthodes et outils pratiques
  • Mettre en application sur vos cas concrets
  • Construire votre plan d'action personnalisé
  • Ancrer les apprentissages pour une mise en œuvre durable

Public cible

Cette formation s'adresse aux : Dirigeants, RH

Programme détaillé

Avant la formation

  • Recenser les dispositifs de rémunération actuels et leurs impacts observés.
  • Identifier les irritants ou déséquilibres perçus par les équipes.

Pendant la formation

1

Analyser les dispositifs existants

  • Étudier les plans de rémunération en place et leurs effets réels.
  • Identifier les leviers de motivation clés selon les profils.
  • Utiliser la grille de diagnostic rémunération.
2

Clarifier les objectifs business à stimuler

  • Relier la rémunération aux objectifs stratégiques : CA, marge, fidélisation.
  • Prioriser les critères mesurables et alignés sur la performance.
  • Établir les pondérations via le canevas d'équilibre objectifs/résultats.
3

Construire les formules de rémunération

  • Définir les mécanismes de calcul et les niveaux de prime.
  • Modéliser financièrement les impacts pour différents profils.
  • Tester la cohérence.
4

Simuler les scénarios de performance

  • Mettre en situation des cas réels de performance basse, moyenne et haute.
  • Ajuster les formules pour garantir équité et motivation.
  • Vérifier la lisibilité et la compréhension du dispositif.
5

Déployer et communiquer le plan

  • Construire le kit de communication : grilles, Q&A, cas d'usage.
  • Préparer la réunion de présentation et de validation interne.

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Exercices pratiques et mises en situation
  • Travail sur vos cas réels
  • Feedback personnalisé du formateur

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