Gagner en
AGILITÉ ÉMOTIONNELLE
Cette formation vous permettra de faire évoluer le client sans le braquer, de faciliter la collaboration par le respect, l’empathie et le non-jugement.
DÉCOUVREZ NOTRE FORMATION
Objectifs
- Savoir s'adapter à tous les publics
- Cultiver un état d'esprit collaboratif
- Développer sa capacité à trouver des solutions impactantes
- Développer ses talents relationnels en déjouant les pièges de notre cerveau
Intra
Nos sessions en INTRA vous permettent de personnaliser la formation à votre contexte et vos enjeux, avec des options d’ancrage spécifiques.
Contactez nous pour une proposition adaptée à vos besoins.
Contenu
- 5 sessions visio de 2 heures ou 2 jours en présentiel
- 3 heures via des capsules e-learning avant chaque session
Délai d’accès à la formation : La formation peut démarrer 8 jours après la signature de la convention ou réception de l’accord de prise en charge OPCO.
NOUVEAUTÉ 2024
Programme
1
Déroulé de la formation
Notre cerveau nous joue des tours
- Pourquoi notre cerveau nous joue des tours ?
- Quels sont les impacts sur la relation ? (client ou collaborateur)
Automatique VS adaptatif
- Découverte du mode automatique
- Découverte du mode adaptatif
Biais perceptifs et biais cognitifs
- Illusions et biais perceptifs
- Les principaux biais cognitifs
Croyances limitantes et facilitantes
- Les croyances limitantes dans la relation client ou managériale
- Les croyances facilitantes dans la relation client ou managériale
Agilité mentale
- Agilité mentale et intelligence adaptative
- Reprendre le contrôle de notre cerveau
2
Après la formation
- Questionnaire de validation des acquis
Avant chaque session
Les participants réalisent le e-learning correspondant.
Pendant la session
Le formateur anime avec quizz, exercices individuels ou collaboratifs, challenges, mises en situations.
Après chaque session
Les participants ont des exercices de mise en application dans leur contexte.
MODALITÉS DE LA FORMATION
Public
Commerciaux, Business developers, Technico-commerciaux, Consultants, Managers Commerciaux.
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour un accompagnement spécifique et adapté à vos besoins.
Prérequis
Un questionnaire de positionnement est envoyé avant le début de la formation pour évaluer le niveau avant l’entrée en formation.
Evaluation
À l’issue de la formation, un questionnaire de validation des acquis sera remis aux participants afin d’établir le niveau d’atteinte des objectifs de la formation.
Le résultat de ce questionnaire sera restitué au client en fin de formation, au cours d’un rendez-vous de suivi post formation (débriefing).
DE NOMBREUSES FORMATIONS DISPONIBLES
Découvrez également
Formation pour mettre en place un dispositif de management cible et acquérir les outils et méthodes nécessaires à la mise en place de ce dispositif.
Formation pour développer son empathie, son agilité, son adaptabilité pour améliorer la relation client.
Formation en Agilité Émotionnelle : Boostez Votre Performance et Leadership
Dans un monde professionnel en constante évolution, l’agilité émotionnelle est devenue une compétence clé pour les leaders et les managers. Comprendre et maîtriser cette capacité vous permet non seulement de gérer vos émotions de manière plus efficace, mais aussi d’améliorer significativement votre performance et celle de votre équipe. Notre formation en agilité émotionnelle est conçue pour vous fournir les outils nécessaires pour développer cette compétence essentielle, transformer votre approche du leadership et renforcer vos capacités en gestion des émotions.
Formation pour renforcer l’agilité émotionnelle des managers
Les managers jouent un rôle crucial dans le développement et la performance de leurs équipes. La formation en agilité émotionnelle est spécialement conçue pour aider les managers à renforcer leur capacité à naviguer dans des environnements professionnels dynamiques. Grâce à cette formation, vous apprendrez à utiliser votre intelligence émotionnelle pour mieux comprendre et répondre aux besoins de vos collaborateurs. Vous découvrirez des techniques pour améliorer la gestion des émotions dans des situations de stress et pour favoriser un environnement de travail plus harmonieux.
En développant votre agilité émotionnelle, vous serez en mesure de maintenir un équilibre émotionnel même lors de changements ou de défis importants. Cette compétence est essentielle pour maintenir une communication efficace, résoudre les conflits et encourager une culture de feedback positif. La formation vous fournira des stratégies pratiques pour adapter votre style de management en fonction des émotions et des besoins de votre équipe, ce qui contribuera à renforcer votre leadership et à améliorer la cohésion du groupe.
Impact de l’agilité émotionnelle sur la performance en entreprise
L’agilité émotionnelle a un impact direct sur la performance en entreprise. Les individus capables de gérer leurs émotions de manière flexible et efficace sont plus aptes à faire face aux défis professionnels, à prendre des décisions éclairées et à maintenir une performance élevée. En effet, une bonne gestion des émotions permet de minimiser les distractions émotionnelles, d’améliorer la concentration et de favoriser une meilleure résolution de problèmes.
Une formation en agilité émotionnelle vous aidera à comprendre comment ces compétences influencent votre performance au quotidien. Vous apprendrez à gérer les situations stressantes de manière proactive, à maintenir une attitude positive face aux obstacles et à inspirer confiance et motivation dans votre équipe. En développant votre agilité émotionnelle, vous contribuez non seulement à votre propre succès, mais également à celui de votre organisation.
Exemples concrets d’agilité émotionnelle en leadership
Pour mieux comprendre l’importance de l’agilité émotionnelle, examinons quelques exemples concrets en leadership. Un leader doté d’une grande agilité émotionnelle sait comment adapter son approche en fonction des émotions et des réactions de ses collaborateurs. Par exemple, lorsqu’un membre de l’équipe fait face à un stress important, un leader agile émotionnellement sera capable d’offrir un soutien approprié, tout en maintenant l’efficacité du groupe.
Un autre exemple est la gestion de la résistance au changement. Un leader qui possède une bonne intelligence émotionnelle pourra aborder les préoccupations de ses collaborateurs de manière empathique, en ajustant ses stratégies de communication pour réduire les résistances et favoriser l’acceptation des nouvelles initiatives. Ces compétences permettent de transformer les défis en opportunités de croissance et de développement, ce qui est essentiel pour un leadership efficace.
Pourquoi l’agilité émotionnelle est essentielle pour la gestion du stress
La gestion du stress est un aspect crucial de l’agilité émotionnelle. Les environnements de travail modernes sont souvent marqués par des niveaux de stress élevés, et la capacité à gérer ce stress de manière émotionnellement agile peut faire toute la différence. Une formation en agilité émotionnelle vous apprendra à reconnaître les signes de stress chez vous et chez vos collègues, et à utiliser des techniques adaptées pour le gérer efficacement.
En développant votre adaptabilité émotionnelle, vous serez mieux préparé à faire face aux imprévus et aux situations de pression sans compromettre votre bien-être ou votre performance. La capacité à rester calme, à réévaluer les priorités et à adopter une approche positive face aux défis est essentielle pour maintenir un équilibre sain et performant dans un environnement de travail exigeant.
Développer l’agilité émotionnelle pour mieux gérer les émotions
Développer l’agilité émotionnelle vous aide à gérer vos émotions de manière plus efficace, en vous permettant de rester centré et équilibré même dans des situations de haute pression. Cette formation en agilité émotionnelle vous fournira des outils et des techniques pour reconnaître vos émotions, comprendre leur impact et les utiliser à votre avantage.
Vous apprendrez des méthodes pour renforcer votre développement personnel, améliorer votre intelligence émotionnelle et adopter des stratégies pour gérer les émotions de manière proactive. Cette compétence est essentielle non seulement pour maintenir une bonne santé mentale, mais aussi pour améliorer vos interactions professionnelles et personnelles. En développant votre agilité émotionnelle, vous serez mieux équipé pour faire face aux défis quotidiens, pour renforcer vos relations interpersonnelles et pour atteindre vos objectifs professionnels avec succès.
Conclusion
La formation en agilité émotionnelle est un investissement précieux pour quiconque cherche à améliorer sa performance professionnelle et son leadership. En renforçant votre capacité à gérer les émotions de manière flexible et efficace, vous pouvez créer un environnement de travail plus harmonieux, inspirer et motiver vos équipes, et faire face aux défis avec confiance et résilience. Grâce à des techniques pratiques et des stratégies adaptées, notre formation vous aidera à développer votre agilité émotionnelle et à transformer votre approche du leadership et de la gestion des émotions.
Ne laissez pas le stress ou les défis émotionnels freiner votre succès. Inscrivez-vous dès aujourd’hui à notre formation en agilité émotionnelle et découvrez comment cette compétence peut révolutionner votre carrière et améliorer votre qualité de vie professionnelle.
